سازمان‌های بزرگ را با روابط نمی‌توان اداره کردلحاظ کردن صلاحیت حرفه‌ای و وفاداری

به گزارش کارآفرينان نيوز «احمد میدری» عصر امروز (شنبه) در نشستی با نمایندگان اندیشکده‌ها درباره عدالت، در ساختمان وزارت کار این مطلب را بیان کرد.
میدری ترکیب برابری و کارایی را عدالت خواند و گفت: کارایی بدون توجه به برابری ناپایدار خواهد بود و زمانی پایدار است که زمینه رشد را فراهم کند از طرفی برابری بدون در نظر گرفتن کارایی نیز اگرچه مردم پسند است اما به تدریج به ضد خود تبدیل می شود و به ناکارآمدی و فقر منجر می شود.
وزیر کار افزود: بحران های مختلف ناشی از نادیده گرفتن هر دو جنبه است و من معتقدم هرگاه سیاستمداران یکی از این دو را فراموش کردند با بحران های مختلفی روبرو شدند.
میدری، عدالت در مناصب کلیدی و مدیریتی را مهم خواند و ادامه داد: از نظر تاریخی عدالت شغلی کمتر در سیستم اداری ما محقق شده است و اگر چه پیشرفت هایی در سیستم اداری داشته ایم اما همواره ارتباطات و پست های سیاسی و گاهی رفاقتی نظام اداری ایران را به شدت سیاسی و رفاقتی کرده است.
وزیر کار با بیان اینکه در سایر وزارتخانه ها هم چنین مشکلی هست، ادامه داد: به طور مثال، در گذشته شنیده ایم که روسای سازمان های زیرمجموعه را فرد دیگری جز وزیر انتخاب می کرده است.
وی اظهار داشت: باید تلاش کنیم وضعیت از حالت رفاقت گونه و سیاسی آلود به سیستم مبتنی بر قاعده حرکت کند و تحول بزرگی در ایران رخ دهد البته این درد امروز ایران نیست و از دیرباز مشکل ایرانیان بوده است و قبل از شکل گیری نظام اداری در تاریخ ایران، مناصب اینگونه بوده است.
این عضو کابینه دولت چهاردهم توضیح داد: مناصب قبل از نظام اداری مبتنی بر خاندان ها بوده است و مثلا خاندان مصدق از زمان سلجوقیان مستوفی بوده اند و همواره ارتباطات نادرست مانع تحقق عدالت شده است.
وی گفت: وقتی نظام اداری در ایران پایه گذاری شد و ارتباطات فردی و روابط سیاسی جای آن را گرفت و در این مدت در دولت چهاردهم تلاش کردیم قاعده گذاری را جایگزین روابط سیاسی کنیم و در حوزه مدیران کل شیوه ای را به کار گرفتیم و فراخوان هایی دادیم و افراد صاحب صلاحیت پس از بررسی و مصاحبه، انتخاب شدند.
میدری اظهار داشت: در گذشته از ادارات مختلف وارد سازمان و مستقیم مدیرکل می‌شدند که باعث می شد انگیزه افراد کاهش یابد.
وزیر کار با بیان اینکه مدیرانی که آمدند و رفتند هیچکدام ناسالم نبودند و بلکه پاک دست نیز بوده اند، خاطرنشان کرد: مشکل وقتی به وجود می آید که افراد با ورود به نظام اداری، پیشنه دوستی خود را وارد اداره می کنند؛ ادارات و سازمان های بزرگ را بر این اساس نمی توان اداره کرد.
وی گفت: ترکیبی از صلاحیت حرفه ای و وفاداری مهم است و باید سازوکارهایی بوجود آید که وفاداری و تخصص از طریق نهادهای رسمی لحاظ شود.
میدری افزود: روابط سیاسی و ارتباطات سیاسی به هیچ عنوان نمی تواند صلاحیت حرفه ای و صلاحیت اخلاقی را بررسی کند و این موضوعات برای عدالت شغلی بسیار مهم است و موتور اقتصاد ایران در صورت تحقق عدالت شغلی به حرکت درخواهد آمد.
وزیر کار اضافه کرد: قبل از انقلاب هم این مشکلات بود و در همه زمان ها این مشکل را داشته ایم و وفاداران به جریان های مختلف سیاسی در دوره پهلوی نیز وجود داشتند که نمی توانستند با هم کار کنند و همیشه در یک جنگ پنهان با یکدیگر بودند هر چند در یک نقطه اشتراک نظر داشتند.
پیام نادرست منتقل شده به بازنشستگان/ صندوق بازنشستگی منحل نمی شود
وی درخصوص طرح اصلاح بنگاه داری در صندوق های بازنشستگی در برنامه بودجه پیشنهادی، گفت: پیامی نادرست به جامعه بازنشستگان انتقال یافته بود که ما می‌خواهیم صندوق بازنشستگی را منحل و وضع بازنشستگان را بدتر کنیم.
میدری اظهار داشت: معتقدیم صندوق بازنشستگی هویت بازنشستگان ایران است و نمی توان آن را منحل کرد و انحلال آن آسیب به دولت و جامعه می زند و همه دولت ها می خواهند با جامعه خود در ارتباط باشد.
ساختار صندوق بازنشستگی باید ارتقا یابد
وزیر کار بیان داشت: نه تنها به دنبال انحلال صندوق بازنشستگی نبوده ایم بلکه معتقدیم که ساختارآن هم باید ارتقا یابد تا بتوانیم مسائل رفاهی بازنشستگان را مثل بیمه تکمیلی و درمانی ارتقا دهیم و ورزش سالمندان را گسترش و خانه های امید را به کانون های بازنشستگان تبدیل کنیم؛ اما متاسفانه پیام بد منتقل شد.
وی گفت: هدف افزایش کارآمدی در اقتصاد ایران و افزایش عدالت بود و می خواستیم شرکت های موازی را اصلاح کنیم تا دولت بتواند زندگی بازنشستگان کشوری را از نوسان سود شرکت ها نجات دهد که قدمی به سمت بهبود وضعیت بازنشستگان است اما در انتقال پیام به جامعه ناتوان بودیم و نتوانستیم و احتمال دارد در تحقق این هدف موفق نباشیم.
وزیر کار افزود: هر کاری در حوزه عدالت می خواهیم انجام دهیم باید به اینکه چگونه پیام را می توان درست به جامعه منتقل کرد، با قدرت کار کنیم؛ در غیر این صورت در خصوص آرمان هایی مثل عدالت هم موفق نخواهیم بود.

انتهای خبر/

سازمان‌های بزرگ را با روابط نمی‌توان اداره کرد/لحاظ کردن صلاحیت حرفه‌ای و وفاداری