پنجشنبه ۱۷ آبان ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۸
کد مطلب : 3668
جالب است ۰
در سومین مسابقه در لیگ قهرمانان سطح 2 آسیا تیم تراکتور ایران مقابل روشن تاجیکستان به پیروزی پرگل رسید و صعودش را یک هفته زودتر از پایان مرحله گروهی به مرحله بعدی قطعی کرد.
آتش بازی تراکتور در شبی روشن و صعود زودهنگام
به گزارش کارآفرينان نيوز
تیم تراکتور ایران از ساعت 19:30 در ورزشگاه بن جاسم دوحه میزبان تیم روشن تاجیکستان است که مسابقه با نتیجه 7 بر صفر به سود تراکتور به پایان رسید.با این برد تراکتور صعودش را به مرحله بعد قطعی کرد و بازی آخر مرحله گروهی با الوکره قطر که 7 آذر باید برگزار شود، برایش تشریفاتی شد. تراکتور با به ثمر رساندن ۱۳ گل در سه دیدار رکورد ویژه‌ای از خود در آسیا برجای گذاشته است.داور: احمد منصور( اردن) کارت زرد: مهدی شیری(تراکتور) جمشید مرادوف( روشن) کارت قرمز:-گل: چیکالشی( دقایق، 4، 14-پنالتی و 24 ، 27)، امیرحسین حسین زاده ( دقیقه 68 و 45+1)، ریکاردو آلوز( 47- پنالتی) برای تراکتورترکیب تیم تراکتور ایران:علیرضا بیرانوند، عارف آقاسی، عارف غلامی(از دقیقه 60 میلاد کر) ، دانیال اسماعیلی‌فر، محمد نادری( از دقیقه 11مهدی شیری)، ایگور پوستونسکی( از دقیقه 75 پویا پورعلی) ، ریکاردو آلوز، مهدی هاشم‌نژاد( از دقیقه 60 سجاد عاشوری)، مهدی ترابی، امیرحسین حسین‌زاده و سوکول چیکالشی( از دقیقه 60 مهدی عبدی) سرمربی: دراگان اسکوچیچترکیب تیم روشن تاجیکستان:هریتسکنو، مارکوویچ، نظروف، اوفری( از دقیقه 30 ماتیچ) ، غیاثوف، ماتور، کیومدینوف( از دقیقه 59 جمشید مرادوف) ، خیاطوف( از دقیقه 59 خورشید) ، حریم اف، صفروف و ماکسوموفسرمربی: علی نظرزاده( ایران)

اتفاقات مهم بازی:

دقیقه 4: ضربه کرنر اول تراکتور را آلوز روی دروازه فرستاد که چیکالشی با یک ضربه سر گل اول مسابقه را به ثمر رساند.دقیقه 14: پاس عمقی پشت دفاع به چیکالشی رسید و او هم در موقعیت تک به تک با دروازه بان روشن قرار گرفت و با یک ضربه فنی دقیق گل دوم تراکتور را به ثمر رساند.دقیقه 24: دروازه بان روی هاشم نژاد در محوطه جریمه مرتکب خطای پنالتی شد وبعد از اعلام پنالتی بازیکنان روشن به این تصمیم داور اردنی معترض شدند و در نهایت چیکالشی مهاجم اهل البانی این ضربه را تبدیل به سومین گل خود و تراکتور تبریز کرد. دقیقه 27: ارسال اسماعیلی فر به چیکالشی رسید و او هم با یک شوت زیبا گل چهارم تیم تراکتور را به ثمر رساند تا جشنواره گل های تراکتور و چیکالشی در دوحه شبی رویایی را برای هواداران تراکتور رقم بزند. دقیقه 30: سرمربی تیم روشن بعد از گل چهارم تراکتور اولین تعویض خود را انجام داد!دقیقه 42: ترابی در موقعیت خوب گلزنی قرار گرفت اما ضربه او از داخل محوطه جریمه دفع شد و این فرصت گلزنی از دست رفت.دقیقه 1+45: پاس ترابی در محوطه جریمه به امیرحسین حسین زاده رسید و او هم با یک شوت دقیق گل پنجم تراکتور را به ثمر رساند.

نیمه دوم:

دقیقه 47: هاشمی نژاد در محوطه جریمه با خطای بازیکن روشن متوقف شد و ضربه پنالتی را ریکاردو آلوز تبدیل به گل ششم تیم تراکتور کرد.دقیقه 59: شوت صفروف با اختلاف کمی از بالای دروازه تراکتور به بیرون رفت این شاید دومین شوت تیم روشن در این مسابقه به سمت دروازه تراکتور بود.دقیقه 68: امیرحسین حسین زاده در محوطه جریمه صاحب توپ شد و با یک شوت دقیق گل هفتم تیم تراکتور را به ثمر رساند.دقیقه 72: مهدی عبدی در موقعیت تک به تک با دروازه بان روشن نتوانست گلزنی کند!دقیقه 82: مهدی عبدی بازهم یک فرصت عالی گلزنی را مقابل دروازه بان روشن از دست داد و شوت او از داخل محوطه شش قدم را دروازه بان با پا توپ را دفع کرد!دقیقه 1+90: شوت بازیکن روشن را بیرانوند با یک واکنش خوب دفع کرد این یکی از معدود واکنش های بیرانوند در این بازی بود.
 
تبدیل وضعیت شغلی رانندگان خودروهای استیجاری در استان خوزستان
مطالبه

تبدیل وضعیت شغلی رانندگان خودروهای استیجاری در استان خوزستان

نمايندگان محترم مردم در مجلس شورای اسلامی با سلام و عرض ادب احتراما بدینوسیله باستحضار عالی می‌رساند ما جمعی از رانندگان و دارندگان خودروهای استیجاری، شاغل در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و سایر ادارات و شرکتهای سراسر کشور چندین و چند سال که به علت نبودن قانونی که از رانندگان خودروهای استیجاری حمایت کند، این قشر مورد ظلم و ستم و بی‌عدالتی واقع شدن، و کسی به فکر رانندگان استیجاری نیست، رانندگان خودروهای استیجاری که خود و سرمایه خودشان رو در اختیار شرکتها و ادارات قرار دادن و با کار و تلاش و زحمت این عزیزان چرخ هر اداره و شرکت می‌چرخد ولی وقتی روز حقوق و پاداش و عیدی و سنوات و لباس کار و مرخصی و تعطیل و استراحت و بن کارت و سایر منافعی که به یک کارگر همان شرکت و اداره می‌رسد راننده و دارنده خودروی استیجاری از تمام این منافع مستثنی می‌شود و چیزی عایدش نمی‌شود راننده استیجاری برای حق و حقوق کارگران باید به تمام ادارات با مافوق خود چرخ بزند تا از این همه منافع پاداش و عیدی و اضافه کاری و بن کارت و بیمه تکمیلی چیزی کم نشود و تمام و کمال به همه پرسنل شرکت یا اداره برسد ولی راننده فقط حق شنیدن و مبارک گفتن به پرسنل اداره یا شرکت داره و چه بسا در جواب می‌شنود که چیزی به انها داده نشده و حقشان خورده شده است. ولی آیا می‌دانید این راننده، حتی یک آیتم از چندین آیتمی که به هر نفر از پرسنل شرکتها و ادارات داده شده، داده نمی‌شود و دلیل آن هم اظهار می‌شود شامل راننده نمی‌شود چون از راننده قانونی وجود ندارد که حمایت کند. ذره‌ای از مشکلات ۱ . عدم امنیت شغلی چون در قراردادی که نوشته شده و آماده شده قید شده که هر زمان و هر لحظه که شرکت صلاح بداند خوردو اخراج شده و کسی حق اعتراض ندارد حتی اگر شخص ۲۹ سال تمام اونجا کارکرد داشته باشد. ۲. راننده ماشین هیچ حقوقی دریافت نمی‌کند چون اظهار می‌‌کنند قرارداد با ماشین بسته شده پس راننده هیچ حق و حقوقی ندارد، در واقع راننده و دارنده خودرو برده خودروی خود است. ۳.راننده خوردو از حق دریافت عیدی ، پاداش، سنوات، اضافه کاری، بیمه تکمیلی، لباس کار، محروم بوده و هر کجا اعتراضی شده و نامه به ریاست جمهوری وقت ( رئیسی) نوشته شده ولی جوابی دریافت نکردیم و دستمون کوتاه مانده است. ۴. راننده از داشتن بیمه توسط پیمانکار محروم است و بیمه ای که الان پیمانکار برای ما رد می‌کند تمام پول آن را ۳۰ درصد حق بیمه را از حقوق واریزی ما کم کرده و در صورت اعتراض همین را هم کنسل می‌کند. ۵.ماشینهای استیجاری باید تمام استانداردهای شرکت را رعایت کنند مثلا هر ماه روز مشخصی هر خودرو استیجاری باید به معاینه فنی شرکت مراجعه و توسط بازرس معاینه و اگر نقصی داشته باشد باید ظرف مدت کمی اصلاح تا دوباره بکار گمارده شود در غیر این صورت بابت تاخیر در تعمیر یا اصلاح خوردو از حقوق شخص کم می‌شود در صورتی که حق و حقوق راننده ان با هیچ استانداردی مطابق نیست. ۶. حقوق دارندگان ماشینهای استیجاری با تاخیر یک ماهه پرداخت می‌شود مثلا حقوق برج مرداد ماه رو مهرماه پرداخت می‌شود. ۷.راننده حتی یک روز مرخصی در سال ندارد و تمام وقت باید مشغول کار باشد مثلا ۱۲ ساعته باید ۷ صبح تا ۷ عصر کار کند تمام طول هفته و ماه و سال. ۸.در قبال ۱۲ ساعت کارکرد روزانه حتی یک ساعت اضافه کاری در ماه و حتی سال داده نمی‌شود. درخواست ما اینکه تبدیل وضعیت شویم و قرارداد بستن با خوردو و راننده جداگانه باشد و با راننده به صورت نیروی انسانی قرارداد بسته شود. باتشکر
 


انتهای خبر/
http://karafarinannews.ir/vdce.p8xbjh8pv9bij.html
نام شما
آدرس ايميل شما